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侠客站群  小罗于2007年11月进入LJ公司工作,签订了期限自2007年12月26日至2010年12月6日的劳动合同。由于LJ公司地处郊区,公交不便,公司有很多职工都在公交枢纽“打黑车”至公司上班。2008年以来,公司发生了多起职工因坐黑车发生交通事故的工伤事件。LJ公司管理层认为,员工乘坐非法运营车辆会增加工伤风险,遂于2008年9月组织召开职工代表大会,通过“不允许乘坐黑车,违者以开除论处”的决议,并向全体职工公示了《关于职工乘坐非法营运车辆处罚管理办法》的单项制度。2009年4月13日上午8点30分左右,小罗乘坐非法营运车辆至公司厂区,被公司厂区警卫人员发现,警卫人员随即根据相关规定进行记录并通报主管人员。在对事件经过进行反复核对查明后,LJ公司立即按管理制度做出了对小罗予以违纪解除劳动合同的处理,并通知小罗办理相应离职手续。小罗认为,LJ公司解除劳动合同的行为无事实与法律依据,属违法解除劳动合同,遂向所在地劳动争议仲裁机构申请劳动争议仲裁,之后因不服裁决又起诉至法院。我们应该怎么来理解用人单位制定规章制度的权限呢?笔者借本文来做个简单介绍。

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近年来,全国多所高校着手探索与军队英模单位的共建合作模式,北京大学便是其中之一。自2012年3月北京大学团委与“雷锋团”共同开展共建共育工作以来,先后已有3期80多名“雷锋团”官兵走进燕园参加培训、9批192名北大学生骨干到“雷锋团”参观见学。雷锋精神,正逐步融入北大学子的灵魂塑造;北大传统,也为“雷锋团”培养新一代革命军人提供了厚重的精神富矿。青年学生和青年官兵在共建共育中互促互进、共同成长,取得了良好效果。

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